Оформление кадровой документации
Учебная программа по учебному предмету «Оформление кадровой документации» (далее – программа) разработана на основе типовой учебной программы, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь 09.11.2007.
Основными целями изучения учебного предмета «Оформление кадровой документации» являются формирование знаний, учащихся по вопросам оформления кадровой документации, навыков подготовки отдельных видов кадровых документов, основной задачей – обеспечение такого уровня знаний и умений, который позволил бы будущему специалисту оформлять различные виды кадровых документов в точном соответствии с требованиями законодательства.
ГРУППЫ ИЗУЧАЮЩИЕ ДАННЫЙ ПРЕДМЕТ
- П206 (9 классов, первое полугодие)
- П210 (9 классов, первое полугодие)
Что изучаем
В результате изучения дисциплины учащиеся должны
знать на уровне представления:
- виды кадровой документации;
- обязательные реквизиты отдельных видов кадровых документов, их юридическое значение;
- требования к содержанию трудовых договоров, контрактов;
знать на уровне понимания:
- порядок оформления приема на работу;
- порядок ведения и хранения личных дел работников;
- порядок оформления документации, связанной с материальной ответственностью работников (договоров о материальной ответственности и т.д.);
- порядок оформления движения кадров (перевод, перемещение и т.д.);
- порядок оформления документации о поощрении и дисциплинарной ответственности работников;
- порядок оформления документации по учёту использования рабочего времени;
- порядок ведения трудовых книжек работников;
- порядок оформления аттестации руководителей и специалистов;
уметь:
- составлять проекты актов об отказе дать письменное объяснение, об обнаружении работников на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.;
- составлять проекты докладных записок о необходимости перемещения, об отсутствии на рабочем месте подчиненного работника и т.д.;
- составлять проекты приказов о приеме на работу, переводе, перемещении, увольнении по различным основаниям, о поощрении и наложении дисциплинарного взыскания, о привлечении работника к материальной ответственности;
- составлять проект должностной инструкции;
- оформлять табель учета использования рабочего времени;
- составлять проекты трудовых договоров, контрактов, договоров о материальной ответственности;
- формулировать записи в трудовой книжке работника.
Особенности обучения
В программе приведены критерии оценки результатов учебной деятельности учащихся по учебному предмету, которые разработаны на основе десятибалльной шкалы и показателей оценки результатов учебной деятельности обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования.
Для обеспечения должного уровня подготовки специалистов программой предусмотрены практические занятия.
В целях контроля знаний, учащихся предусмотрено проведение обязательной контрольной работы, задания для которой разрабатываются преподавателем и рассматриваются на заседании методической (цикловой) комиссии.
По всем темам программы сформулированы основные цели их изучения на основе деятельности обучаемого и уровней усвоения содержания изучаемого материала, прогнозируются конкретные результаты достижения этих целей.